Well Being im Unternehmen stützt sich auf die Positive Psychologie. Deren Zentralbegriff ist das Well Being. Er erstreckt sich auch auf das Arbeitsleben. Das Management hat die positiv psychologische Aufgabe, im Unternehmen für das Well Being zu sorgen. Allerdings begegnet ihm ein unterschiedliches Verhalten der Belegschaft am Arbeitsplatz. Beim Well Being sind ähnliche Aspekte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erkennbar. Dagegen sind Quiet Quitting, Act Your Wage und besonders das Rage Applying gegensätzliche Verhaltensweisen. In der Hustle Culture und in der Gig Economy vertreten beide Parteien parallele Interessen. Das Management muss diese Unterschiede bei seinem Bemühen berücksichtigen, das Well Being erfolgreich im Unternehmen zu etablieren.
… mehr dazu am 19.06.2023
