Die Fürsorgepflicht bei psychischen Störungen der Arbeitnehmer trifft ihren Arbeitgeber aufgrund verschiedener gesetzlicher Grundlagen. Sie ist den Arbeitgebern oft nicht bewusst, obwohl die psychischen Störungen der Arbeitnehmer in den letzten zehn Jahren um 40 Prozent zugenommen und 2021 ihren vorläufigen Weiterlesen
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Weiterlesen
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Weiterlesen
Eine lösungsfokussierte Kurztherapie für das Management wird aus aktuellem Anlass in der folgenden Trilogie beschrieben; denn der Bedarf an Psychotherapie ist nicht nur in letzten Jahren grundsätzlich angestiegen. In der Gegenwart kommen noch psychische Belastungen aus der Corona-Pandemie und dem Weiterlesen
Mit der Gewichtung von Frauenquote und Männerquote im Recruiting setzt dieser Beitrag die „Frauenquote im Recruiting“ fort. Festzuhalten ist, dass der politische Begriff der Frauenquote im Management die Frauenquote im Recruiting beeinflusst. Dasselbe gilt für die Männerquote im Recruiting. Beide Weiterlesen
Die Frauenquote im Recruiting hängt von der Gesetzgebung zur Frauenquote im Management ab. Aktuell sind von der gesetzlichen Frauenquote börsennotierte, paritätisch mitbestimmte Firmen und Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes betroffen. Hinzukommen Körperschaften des öffentlichen Rechts. Die Geschlechterquote in der öffentlichen Weiterlesen