Der Mangel an Teamfähigkeit eines Kandidaten findet viel zu selten die erforderliche Beachtung im Recruiting. Zwar ist die Teamfähigkeit Teil der zu überprüfenden Führungskompetenz; doch geben sich Recruiter häufig bereits mit der eigenen Schilderung des Kandidaten zufrieden, statt den Mangel Weiterlesen
Der Personal Assistant, das besondere Management, hat sich zu einem eigenen Berufsbild entwickelt. Die Übersetzung ins Deutsche als „persönlicher Assistent“ ist nicht mit dem Persönlichen Assistenten zu verwechseln. Von der Sekretärin hebt sich der Personal Assistant durch seine weitgesteckten Kompetenzen Weiterlesen
Der Narzissmus bei Führungskräften kann in Unternehmen immensen Schaden anrichten. Je mehr Macht die Top-Manager haben, desto größer sind die schädlichen Folgen. Nicht gemeint sind in diesem Spot die verheerenden Auswirkungen, die von narzisstischen Chefs am Arbeitsplatz ausgehen und wie Weiterlesen
Recruiter unter der Lupe zu analysieren, ist für Auftraggeber wichtig, bevor sie das Recruiting vergeben. Natürlich ist mit der Betrachtung durch die Lupe auch die Aussonderung der „schwarzen Schafe“ unter den Recruitern verbunden. Doch grundsätzlich dient der Griff zur Lupe Weiterlesen
Corona bedingt hat der Konkurrenzkampf der Recruiter um Aufträge zur Personalbeschaffung zugenommen; denn zur Bewältigung von Einbrüchen bei Umsatz und Ergebnis beschränkten die geschädigten Unternehmen ihre Personalsuche auf die dringend benötigten Führungskräfte und Fachkräfte. Dadurch brach die Zahl der Suchaufträge Weiterlesen
Probearbeit vor Gericht könnte ein Trend für die Medien-Branche werden, sofern der zu schildernde Gerichtsprozess nicht die notwendige Aufmerksamkeit erhält. Bemerkenswert ist, wie das beklagte Medienhaus die Probearbeit eines Journalisten ausnutzt. Die Beklagte verkennt, dass längst das der Probearbeit zugrunde Weiterlesen