Der Dunning-Kruger-Effekt im Onboarding wird oft übersehen oder unterschätzt. Er beschreibt die Selbstüberschätzung inkompetenter Leute. Dazu zählen auch Mitarbeiter von Unternehmen und solche, die es werden wollen. Im Onboarding, also im Einstellungsprozess, nicht beachtet, kann der Dunning-Kruger-Effekt das neue Arbeitsverhältnis Weiterlesen
Ein Plagiat ist kein Kavaliersdelikt; denn es ist der Diebstahl geistigen Eigentums. Diese Erkenntnis ist dem Wandel der Zeit unterworfen, obwohl die einschlägigen Gesetze weiterhin gelten. Doch im vorgerichtlichen Raum sind Schwankungen nicht ausgeschlossen – besonders, wenn Plagiate in der Wissenschaft Weiterlesen
Die Corona-Impfung und kein Ende ihrer Diskussion spiegeln die Befürchtung wider, dass ein Chaos über deren Einordnung uns noch lange erhalten bleiben wird. Nicht nur die öffentlichen Rundfunkanstalten und die privaten Sender fachen die Diskussion immer wieder an. Auch die Weiterlesen
Oligarchie im politischen Management ist staatsrechtlich zwar unmöglich. Tatsächlich haben sich trotzdem oligarchische Tendenzen in das politische Handeln eingeschlichen. Dieser Trend ist nicht neu, hat aber durch die Corona-Pandemie seinen Aufschwung erlebt. Er hat sich bis in die Bildung der Weiterlesen
Narzissmus im Recruiting ist ein wichtiges Thema; denn oft befinden sich, vom Recruiter unbemerkt, Narzissten in der Personalauswahl. Narzissten sind eine Gefahr für jedes Unternehmen. Deshalb sind sie am besten gar nicht erst einzustellen, sondern rechtzeitig aus dem Recruiting-Prozess zu Weiterlesen
Das allgemeine Peter-Prinzip stellt die Verbindung zwischen der Kompetenz eines Stelleninhabers und seiner Stufe in der Hierarchie her. Das Peter-Prinzip der Politik ist nur ein Ausschnitt davon. Die Anwendung und die Auswirkungen des Peter-Prinzips finden viel zu wenig Beachtung. Deshalb Weiterlesen