Corona bedingt hat der Konkurrenzkampf der Recruiter um Aufträge zur Personalbeschaffung zugenommen; denn zur Bewältigung von Einbrüchen bei Umsatz und Ergebnis beschränkten die geschädigten Unternehmen ihre Personalsuche auf die dringend benötigten Führungskräfte und Fachkräfte. Dadurch brach die Zahl der Suchaufträge Weiterlesen
Probearbeit vor Gericht könnte ein Trend für die Medien-Branche werden, sofern der zu schildernde Gerichtsprozess nicht die notwendige Aufmerksamkeit erhält. Bemerkenswert ist, wie das beklagte Medienhaus die Probearbeit eines Journalisten ausnutzt. Die Beklagte verkennt, dass längst das der Probearbeit zugrunde Weiterlesen
Probearbeit ist die neue Geldgrube für Unternehmen. Nicht, dass Probearbeit neu wäre, oder dass es für Firmen neu sei, die Probearbeitenden auszunutzen. Neu ist, dass die Zahl der Unternehmen drastisch angestiegen ist, die Probearbeit vergeben. Der Grund für den Anstieg Weiterlesen
Altersdiskriminierung durch Digitalisierung greift bei Einstellungsgesprächen zu Arbeitsverhältnissen immer stärker um sich. Digitalisierung entwickelt sich zum Einstellungskriterium, ältere Bewerber auszugrenzen; denn Personen ab dem Lebensalter von spätestens Mitte 50 eilt das Vorurteil voraus, altershalber den Anforderungen der Digitalisierung nicht mehr Weiterlesen
Beratungskunden als schwarze Schafe zu bezeichnen, ist eine unzulässige Verallgemeinerung. Deshalb wendet sich der Beitrag den Beratungskunden zu, die aufgrund ihrer Typologie zu den schwarzen Schafen zu rechnen sind. Sie treten unter dem Deckmantel der Seriosität auf, um an eine Weiterlesen
Beratungskunden können als Corona-Betrüger auftreten. Sie wollen sich nicht die Beratungsleistung erschleichen. Vielmehr benutzen sie Consultingfirmen als „nützliche Idioten“ zum Betrug um Corona-Hilfen und beteiligen sie dadurch an der Straftat. So ist ein schwer zu bekämpfendes Geschäftsmodell entstanden, das Beratungskunden Weiterlesen