Schweigen statt geschäftlicher Kommunikation ist die neue Form der betrieblichen Korrespondenz. Es macht den Fragesteller ärgerlich, weil er das mit dem Ausbleiben der Antwort verbundene Schweigen nicht zu deuten weiß. Schweigen ist mehr als nicht zu antworten. Es kann nämlich auch ein Verstecken vor der Antwort sein. Doch Schweigen statt Weiterlesen…
Das Kündigungsverhalten als Eigenwerbung für Arbeitgeber einzusetzen, ist eine oft, aber nur halbherzig diskutierte Forderung. In der Praxis hat sie fast kein Gehör gefunden, obwohl ihr Grundgedanke einleuchtend ist. Ein Unternehmen, dass sich von seinen Arbeitskräften nobel trennt, findet leichter Ersatz; denn die neuen Mitarbeiter wollen bis zum Ende des Weiterlesen…
Wenn das Vertrauen in die Vertrauensarbeitszeit durch eine lückenlose Aufzeichnungspflicht getötet wird, lebt die Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen trotzdem weiter. Rechtlich würde aus der Vertrauensarbeitszeit eine normale Arbeitszeit. Tatsächlich aber würde sich aber für die Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen dennoch nichts ändern; denn jede Arbeitszeit benötigt ein Restvertrauen für ihre Ausübung. Im Weiterlesen…
Lügen im Berufsleben kommen täglich vor. Sie gehören mittlerweile zum Arbeitsalltag. Dazu gehören auch Lügen zur Karriere. Werden diese Lügen enttarnt, sind Karriere und Arbeitsalltag erst einmal beendet; das Berufsleben ist unterbrochen. Sind die Lügen dagegen erfolgreich, verlaufen Arbeitsalltag und Berufsleben ungestört weiter. Allerdings endet die Karriere auf der Hierarchiestufe, Weiterlesen…
Das Geschäftsgeheimnis Provision ist – sofern es ein Arbeitnehmer verrät – ein willkommener Grund zur Kündigung seines Arbeitsverhältnisses, wenn es anders nicht zu lösen ist. Gespräche mit Dritten über Provisionen oder andere Entgelte werden gern als ein solcher Verrat ausgelegt. Doch die goldenen Zeiten sind für Arbeitgeber vorbei, seitdem das Weiterlesen…