Wenn das Vertrauen in die Vertrauensarbeitszeit durch eine lückenlose Aufzeichnungspflicht getötet wird, lebt die Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen trotzdem weiter. Rechtlich würde aus der Vertrauensarbeitszeit eine normale Arbeitszeit. Tatsächlich aber würde sich aber für die Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen dennoch nichts ändern; Weiterlesen…
Neue Wege zur Personalbeschaffung sollen das neue Recruiting auszeichnen, weil die alten Methoden nicht mehr die erhofften Ergebnisse erzielen. Doch alle diese Wege führen über 7 Brücken, die auch im Jahr 2020 auf die maßgeschneiderte Personalberatung zulaufen. Veränderungen in der Weiterlesen…
Das Plädoyer für eine seriöse Personalberatung ist nicht nur von Zeit zu Zeit notwendig, sondern es ist geradezu im Umfeld der vom Coronavirus ausgelösten Krise geboten. Schon vorher waren die Sitten verfallen und von Ehrenkodex keine Spur; doch die Krise Weiterlesen…
Der Endowment-Effekt in den Human Resources betrifft vorwiegend das Recruiting, weil es einen Besitzwechsel, nämlich einen Stellenwechsel, anstrebt. Indem der Stellenwechsler seinen aktuellen Arbeitsplatz mit dem aus dem Stellenangebot vergleicht, nimmt er eine Einschätzung seines Besitzes vor. Deshalb kommt der Weiterlesen…
Lügen im Berufsleben kommen täglich vor. Sie gehören mittlerweile zum Arbeitsalltag. Dazu gehören auch Lügen zur Karriere. Werden diese Lügen enttarnt, sind Karriere und Arbeitsalltag erst einmal beendet; das Berufsleben ist unterbrochen. Sind die Lügen dagegen erfolgreich, verlaufen Arbeitsalltag und Weiterlesen…
Die Altersdiskriminierung von Bewerbern ist eine verbotene Benachteiligung, sofern sie nicht als unterschiedliche Behandlung wegen Alters rechtlich erlaubt ist. Ob vorhanden, nicht beweisbar oder doch erlaubt, eine Ablehnung trifft die Bewerber immer hart. Deshalb ist es nicht nur von Zeit Weiterlesen…