Der Endowment-Effekt in den Human Resources betrifft vorwiegend das Recruiting, weil es einen Besitzwechsel, nämlich einen Stellenwechsel, anstrebt. Indem der Stellenwechsler seinen aktuellen Arbeitsplatz mit dem aus dem Stellenangebot vergleicht, nimmt er eine Einschätzung seines Besitzes vor. Deshalb kommt der Weiterlesen
Lügen im Berufsleben kommen täglich vor. Sie gehören mittlerweile zum Arbeitsalltag. Dazu gehören auch Lügen zur Karriere. Werden diese Lügen enttarnt, sind Karriere und Arbeitsalltag erst einmal beendet; das Berufsleben ist unterbrochen. Sind die Lügen dagegen erfolgreich, verlaufen Arbeitsalltag und Weiterlesen
Die Altersdiskriminierung von Bewerbern ist eine verbotene Benachteiligung, sofern sie nicht als unterschiedliche Behandlung wegen Alters rechtlich erlaubt ist. Ob vorhanden, nicht beweisbar oder doch erlaubt, eine Ablehnung trifft die Bewerber immer hart. Deshalb ist es nicht nur von Zeit Weiterlesen
Offene Jobangebote sind immer häufiger nicht das, was sie zu sein vorgeben, nämlich offen. Sie sind nur nicht geschlossen worden. Sie sind auch nicht vergessen worden. Die Angebote scheinen offen, nur die Jobs sind geschlossen oder existieren überhaupt nicht. Sie Weiterlesen
Der Fachkräftemangel nimmt in vielen Branchen zu, in einigen verhindert er sogar wegen Immobilitätder Kandidaten ein sinnvolles Recruiting. Das Internet ermöglicht einen unübersehbaren schnellen Datentransfer und damit auch den von Bewerbungsunterlagen. Aus beiden Entwicklungen hat sich „passives Suchen“ entwickelt, bei Weiterlesen
Das Geschäftsgeheimnis Provision ist – sofern es ein Arbeitnehmer verrät – ein willkommener Grund zur Kündigung seines Arbeitsverhältnisses, wenn es anders nicht zu lösen ist. Gespräche mit Dritten über Provisionen oder andere Entgelte werden gern als ein solcher Verrat ausgelegt. Weiterlesen